Farelli ondersteunt organisaties bij het bereiken van uiteenlopende doelen door middel van interactieve games. Deze games, deels door mij ontwikkeld en door mij al 25 jaar succesvol ingezet, stimuleren samenwerking, communicatie, kennisdeling en procesbewustzijn. Ze zijn flexibel inzetbaar en worden altijd afgestemd op uw specifieke doelstellingen – maatwerk staat centraal.

Een voorbeeld is Ease-it, een game die samenwerking over afdelingen heen bevordert. In een scenario binnen een klein verzekeringsbedrijf ontdekken de deelnemers dat enkel individueel hun best doen niet tot resultaat leidt; alleen door écht samen te werken kunnen ze verbeteren. Ease-it zet ik ook in bij trainingen rond procesmanagement en Lean, zoals bij de cursus Inzicht in processen voor Schouten en Nelissen.

Mijn achtergrond ligt in de sociale sector; ik begon mijn carrière bij de Gemeentelijke Sociale Dienst in Leiden en werkte vervolgens in diverse functies bij gemeenten en de Arbeidsvoorziening. Begin jaren ‘90 besloot ik voor mezelf te beginnen, aanvankelijk als interim-manager en later vooral als trainer en consultant. Sindsdien heb ik wereldwijd honderden workshops begeleid en mensen uit diverse achtergronden geholpen bij het vinden van hun eigen weg naar verandering.

Veel mensen willen verandering, maar vaak ontbreekt de motivatie om zelf die eerste stap te zetten. Dit komt meestal doordat veranderingen worden opgelegd zonder dat mensen zich betrokken voelen. Mijn doel is daarom om juist die medewerkers actief mee te krijgen in de ontwikkelingen van hun organisatie, zodat zij niet alleen het wat, maar ook het waarom en hoe begrijpen en zich hierin herkennen.

Met Farelli breng ik mensen samen in het proces van verandering en vernieuwing – met bewezen resultaten.